【無料】働く価値観がわかる30分ワーク【仕事の満足度が高まります】
こんにちは、自己理解キャリアコンサルタントの井上です。
あなたは、今の仕事に満足していますか？
[aside type=”boader”]
「なかなか満足出来ず転職を考えている・・・」
「不満足ではないけど何か物足りない・・・」
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もし、このような悩みがある方は、ぜひこの記事を読み進めてみてください。
あなたの価値観を満たすことにより、不満を解消出来るかもしれません。
今回は、あなたの価値観から、仕事の満足度を高める方法をお伝えします！
価値観について解説した後、ワークに取り組んでもらいます。
価値観とは
普段何気なく”価値観”と使っていますが、価値観とは何か、定義を確認しましょう。
価値観とは、何に価値があると認めるかに関する考え方。
価値(善・悪、好ましいこと・好ましくないこと、といった価値)を判断するときの根底となる ものの見方。
ものごとを評価・判断するときに基準とする、何にどういう価値がある(何には価値がない)、という判断。
いかなる物事に価値を認めるかという個人個人の評価的判断。
Weblio辞書引用
物事を評価する際に基準とする、何にどういう価値を認めるかという判断。
デジタル大辞泉引用
「価値」「認める」「基準」「判断」といった単語がどの定義にも使われています。
今回は、「キャリア（働くこと）」における価値観を考えるため、以下のように定義します。
[box class=”white_box” title=”価値観の定義”]
働く上で、大切にしている（価値を認める）判断基準
[/box]
「価値を認める」という表現はイメージしにくいので、「大切にしている」に言い換えます。
今回は、価値観を明確にする ＝ 働く上であなたが大切にしている判断基準を明確にしましょう！
価値観を知る上で知ってほしい重要な２つのこと
これから、あなたの価値観を知るためのワークを紹介します。価値観は仕事の満足度に影響します。
ワークの前に価値観について知っておいてほしい、重要なことを２つ説明します。
１．価値観は人によって異なる
価値観は人によって異なります。
全く同じ価値観を持っている人はこの世にいないと言っても過言ではありません。
同じ職場で働く人も、家族でも、大切にしている判断基準が異なるのです。
[box class=”white_box” title=”価値観の例”]
・家族や自分のプライベートの時間を大切にしている人
・成果を出して出世することを大切にしている人
・新しい挑戦を大切にしている人
[/box]
アタリマエかもしれませんが、人それぞれ価値観が違うことを知っているのは大切です。
違うことがわかれば、お互いの価値観を尊重出来るようになります。
２．価値観は変化する
価値観は時間が経つと変わることがあります。
職場などの生活環境や本や人に影響を受けるためです。
[box class=”white_box” title=”価値観に影響を与える例”]
・イベント関係：「転職」「異動」「結婚」「出産」など
・人や本、メディア：「家族」「上司」「好きな本」「テレビ」「映画」「SNS」など
[/box]
価値観が変わることは悪いことではありません。
１年後同じワークに取り組むと、価値観が変わっている可能性も十分あります。
まずは、今のあなたの価値観を知りましょう。
ワーク１ 価値観から仕事の満足度を知る
これから、価値観から仕事の満足度を知るためのワークを紹介します。
Step1 １６枚の価値観リストからあなたが大切にしている価値観を５つ選び、順位を付ける（１０分）
まずは、価値観を知るためのワークです。
[box class=”white_box” title=”Step1手順”]
・以下の１６枚の中から大切にしている価値観を５つ選ぶ。
・１～５位まで優先順位付けする。
・制限時間は、１０分間。
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価値観リスト
リストのダウンロードは公式LINEから可能です！
こちらから↓
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[box class=”white_box” title=”ワークのポイント”]
・リストに書かれていること全てに合致している必要はありません。
「このリストのこれが当てはまる！」レベルの感覚で選びましょう。
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Step2 順位付けの理由や自分なりのカードの解釈、満足度を書く（１０分）
続いて、価値観の解釈と満足度を知りましょう。
[box class=”white_box” title=”Step2手順”]
・印刷したワークシートやノートに順位付けした価値観を書く。
・順位付けの理由やカードの解釈を書く。
・現状の満足度を書く。
・制限時間は、１０分間。
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井上ワーク結果
ワークシートはこちら↓公式LINEからダウンロードください！
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井上のワーク結果はこちら↓公式LINEからダウンロードください！
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[box class=”white_box” title=”ワークのポイント”]
・あなたの解釈を記載ください。同じカード・順位であっても、人によって解釈は異なります。
・他の人とワークの結果をシェアしてみてください。違いがわかって良いですよ。
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ここまでがワーク１です。
あなたがどんな価値観を持っていて、仕事に対して満足／不満足を感じる原因がどの価値観によるのかわかったかと思います。
ここで、ワークを通じてよくされる質問に回答します。
[box class=”white_box” title=”ワーク１よくある質問”]
質問：このリストはどのように作ったのですか？
回答：アメリカのキャリア心理学者であるドナルド・E・スーパーが提唱した「14の労働価値」と、
アメリカの組織心理学者であるエドガー・シャインが提唱した「キャリア・アンカー」を参考に作成しております。
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続いて、ワーク２に入ります。
ワーク２ スモールステップで仕事に対する満足度を高める
続いて、ワーク１の結果から、スモールステップで価値観を満たす方法をお伝えします。
価値観を満たすことが仕事の満足度を高めることに繋がります。
現状を変えていきたい人は挑戦してみてください！
劇的に変えることは難しいので、一度に改善しようとせず、スモールステップで良くしていきましょう。
Step3 ワーク１で選んだ価値観の中から１つ選択し、満足度を”１点だけ”上げる方法を考える（５分）
[box class=”white_box” title=”Step3手順”]
・ワーク１で選んだ価値観の中から、満足度を上げたい価値観を１つ選ぶ。
・満足度を”１点だけ”上げる方法を考える。
・制限時間は、５分間。
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[box class=”white_box” title=”井上の場合”]
・「愛他性」の価値観を４→５にしたい。
・5にするためには、これまで学んだきた知識をアウトプットして、悩んでいる人の力になっていることを実感する。
・具体的には、週３記事ブログに記事を書く。
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[box class=”white_box” title=”ワークのポイント”]
・最も満足が低い価値観か、順位が高くて満足度が低い価値観をオススメします。満足度が高い価値観を１点上げるより、低い価値観を１点上げる方が効果を感じます。
・対策はハードルを下げて、確実に出来ることにしましょう。いきなり上げるのではなく、徐々に上げていくのです。
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Step4 実践する
最後は実践です。
本当に簡単なことで良いので、日々継続していきましょう。
一つ満足度が上がったと思ったら、新たに目標を設定しましょう。
まとめ
いかがだったでしょうか。
今回は価値観から、仕事の満足度を高める方法を紹介しました。
おさらいです。
[box class=”white_box” title=”価値観の定義”]
働く上で、大切にしている（価値を認める）判断基準
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[box class=”white_box” title=”重要な２つのこと”]
１．価値観は人によって異なる
２．価値観は変化する
[/box]
[box class=”white_box” title=”ワーク”]
ワーク１．価値観から仕事の満足度を知る
ワーク２．スモールステップで仕事に対する満足度を高める
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ワーク１については、誰かと一緒にやってみると気づきがあって、より楽しいと思います！
少しでもあなたの仕事が充実するきっかけになればうれしいです！
価値観リストを作る際に参考にした理論を↓に記載します。
１４の労働価値（ドナルド・E・スーパー）
アメリカのキャリア心理学者であるドナルド・E・スーパーが提唱。
仕事に対する人の価値観を14項目に分類した。
[box class=”white_box” title=”14の労働価値”]
１．能力の活用：自分の能力を発揮できる
２．達成：良い結果が生まれたという実感を持てる
３．美的追求：美しいものを創り出せる
４．愛他性：人の役に立てる
５．自律性：他からの命令や束縛を受けず、自分の判断で取り組める
６．創造性：新しいものや考えを創り出せる
７．経済的報酬：お金を稼ぎ、高水準の生活を送れる
８．ライフスタイル：プライベートで自分の望むような生活を送れる
９．身体的活動：身体を動かす機会を持てる
１０．社会的評価：社会に広く仕事の成果を認めてもらえる
１１．冒険性：わくわくするような体験ができる
１２．社会的交流性：いろいろな人と接点を持ちながら仕事ができる
１３．多様性：多様な活動ができる
１４．環境：仕事環境が心地よい
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キャリア・アンカー（エドガー・シャイン）
アメリカの組織心理学者であるエドガー・シャインが提唱。
個人がキャリアを選択するときに、重要度の高い欲求や価値観・能力を8つに分類した。
キャリア・アンカーを受ける
[box class=”white_box” title=”14の労働価値”]
１．専門能力：自分の専門性や技術が高まることを強く望む
２．経営者・管理者：組織の中で責任や権限がある役割を担うことを望む
３．自立・独立：何事も自分の力でやり切ることを望む
４．安全・安定：キャリアの安定性を望む
５．起業家的創造性：クリエイティブぶ新しいことを生み出すことを望む
６．奉仕・社会貢献：仕事を通じて世の中を良くしていくことを望む
７．純粋な挑戦：不可能と言われている問題を解決することを望む
８．生活様式：仕事とプライベートを両立することを望む
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