会議での人間関係のストレスは”才能”が原因!?【ストレングスファインダー調和性】

こんにちは、自己理解キャリアコンサルタントの井上です。

 

会議で本筋とずれた話しばかりをする上司がいて、会議がうまく進まずイライラする ・・・
という相談をいただきました。

 

あなたも会議中に

なんであの人そんなこそ言うんだろう!?理解出来ない!!

と思った経験はありませんか?

 

この記事では、会議における対人関係の悩みを解決します。

・会議で意見がまとまらず、イライラする
・もっと効果的に会議を行いたい
・あの人の言うことが理解出来ない

このような疑問に答えます。

 

会議での人間関係のストレスは”才能”が原因

冒頭のストレスの原因は、

ストレングスファインダーの資質=”才能”によって会議で意識していることや大事にしていることが違う

ためです。

 

資質によって意識していることを記載します。

 

[box class=”blue_box” title=”会議で意識していることの例”]

・調和性:全員に意見が合意できるよう会議を進めたい
・規律性:効率よく計画通り進めたい
・戦略性:目的を達成するために一番有効な方法を話し合いたい
・着想 :色々なアイデアを共有したい
・適応性:その場で出た良い方針にのりたい
・ポジティブ:楽しい会議にしたい

[/box]

 

このように資質によって会議で意識していることが異なります。

そのため、参加同士で分かり合えない事態が発生します。

 

【具体例】合意をとりたい”調和性”  VS  アイデアを出したい”着想”

例えば、ストレングスファインダーの”調和性”を上位に持っている方は、会議で「全員が納得して合意をとること」を大切にしています。

僕も調和性が上位なので、この気持がめっちゃわかります!!
全員の認識が合うように、必ず話す内容を事前に用意して会議に臨みます。

みんなの意見が合っていない状態が気持ち悪いのです。

 

一方で、”着想”の方は、意見を出し合うブレスト会議が好きなので、そもそも「全員の合意をとる」が念頭にない可能性があります。

着想の方が進行する会議では、発散ばかりして調和性の方がイライラする可能性がありますね。

 

ちなみに着想上位の僕の奥さんは、「新しいアイデアを出せない予定通りの会議は楽しくない」と言っていました。笑

マジすっか・・・。笑

 

まとめ

いかがでしたでしょうか?

 

資質によって会議で意識していることが異なることがおわかりいただけましたか?

このように参加者の資質によって、会議での振る舞い方や発言が変わります。

お互いの違いを認めた上で、どうすれば会議の目的を達成できるか考えてみることがオススメです。

コラム

COLUMN

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Y.K.さん感想

Q1.プログラムを受ける前の状況(悩みや不安など)を教えてください。

一人では自己分析しきれないところがあってモヤモヤがありました。

Q2.プログラムを受けた後の変化を教えてください。

モヤモヤがはれて、自分の方向性が見えました。また、勇気を持って一歩を踏み出せるようになりました。

Q3.良かった点を教えてください。

親身に話を聞いてくれたこと、的確に自分の思っている悩みを突いてくれたことろ。

Q4.改善点を教えてください。

全体的に充実していました。改善点を無理やりあげるとするならば、最初にこの講座を受けるまでどうアピールするのかが難しいだろうなと感じました。また、スムーズに進めることが出来たらもっと良いだろうなと思いました!

Q5.井上の印象を教えてください 。

話しやすい雰囲気なので、めっちゃ良いと思います!

Q6.どんな人にオススメしたいですか 。

これからの進路に悩んでいる20代。

Q7.一番印象に残ったことを教えてください。

具体的にやることを落とし込んで、2記事書くことを目標にしたことが良かったなと思いました!

W.M.さん感想

Q1.プログラムを受ける前の状況(悩みや不安など)を教えてください。

今の仕事が嫌で、何か状況を変えたいと焦っていたが何をしたら良いのかわからなかった。

Q2.プログラムを受けた後の変化を教えてください。

焦っていた気持ちが冷静になり、気持ちが整理できた。プログラムを受ける前は今何をするべきかと、短期的な思考でしか考えられなかった。しかし今は今後の方向性への選択肢を絞ることができ、目先の嫌なことから逃げるのではなくより良い未来を実現するためにどうするべきか考えられるようになった。

Q3.良かった点を教えてください。

コーチングの最中にもやもやしていることはありますか?と都度確認してくれて、1回1回気持ちを整理することが出来た点が良かった。 また何がどうもやもやしているのか、言語化することで自分でも気づいていなかった気持ちを知ることが出来た。 また1ヶ月後にコーチングを行うのも実際の変化がわかり良いと感じた。

Q4.改善点を教えてください。

1ヶ月のプログラムということだが、個人的にはコーチングの間隔を1週間ではなくもうすこし空けても良いかなと感じた。(2週間〜3週間など)人によると思うが、1週間だと自分で何か考えてアクションを起こすには期間が短いような気がした。

個別調整承ります。(井上)

Q5.井上の印象を教えてください 。

何を話しても否定しないので、すごく話しやすかった。 ネットワークビジネスに片足を突っ込んでいた話は他の人に話すのは少し抵抗があったが、井上さんなら話しても大丈夫かなと思えた。 人に話づらいことからそのひとの価値観がわかることもあると思うので、話しても大丈夫そうと感じさせるのはすごいと思う。

Q6.どんな人にオススメしたいですか 。

自分に自信がなかったり、何かに悩んでいる人。自分自身について深く考えたことがない人はたくさんいると思うので、そういう人に勧めたい。

Q7.一番印象に残ったことを教えてください。

自分のキャリアを考えるワークが出来なかった時に、あっさり辞めたこと。 遠い先のことを決めうちするのが苦手なわたしに合わせて、どうすればよいか一緒に考えてくれたことが嬉しかった。

I.R.さん感想

Q1.プログラムを受ける前の状況(悩みや不安など)を教えてください。

・自分に自信が持てない。

・私に何ができるのかわからない。

・周りから必要とされたい。

Q2.プログラムを受けた後の変化を教えてください。

・自分ができること、ではなく、やりたいことに目を向けた考え方が、初めてできるようになった。

・毎日の生活の中で、強みを意識することで、自分がイキイキしていることを実感した。

・自分にも強みがある、と実感できることで、自分に少し自信が持てた。

Q3.良かった点を教えてください。

・普段話さない「自分」について、深く話すことができる、本当に貴重な時間だった。

・たくさんのアプローチで、将来の自分の像を明確に描くことができた。

・転職という、人生の分岐点で自分を見つめ直すことができた。

・自分の強みを知るだけでなく、失敗パターンをどう回避するか、この考え方を学ぶことができたのが、とても大きかった。

・しっかり話を聞いてくれて、反応や分析をしてくださる先生だったため、安心して話すことができた。

Q4.改善点を教えてください。

・最初は、ストレングスファインダーをどういかしていくのか、何を目標にしたら良いのかが自分自身で曖昧だったため、「何か不安なことは?」など、抽象的な質問に困った時があった。 流れがわかってくると、どんどん話すことができて楽しかったが、 最初は、他の人の話など、何か例を提示してくださると、自分の考えを導き出す上でとても参考になると感じた。

Q5.井上の印象を教えてください 。

・話をしっかり聞いてくれる

・言葉や、変化に気づくのがすごい

・笑顔が素敵

Q6.どんな人にオススメしたいですか 。

・自分に自信がない人
・一歩踏み出したいと考えてる人
・仕事が楽しくない人

Q7.一番印象に残ったことを教えてください。

・自分にできること→自分がやりたいことへ、考え方が無意識に変わっていたこと。