【調和性①】調和性の特徴とは?【ストレングスファインダー】

こんにちは、自己理解キャリコンの井上です。

 

この記事ではストレングスファインダーの調和性という資質について解説します。

 

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✔調和性の特徴を知りたい

✔調和性を活かしたい

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あなたにオススメです。

 

 

僕は調和性上位なのでどれもすごく思い当たる内容です。

 

ストレングスファインダー調和性の特徴とは?

この記事ではストレングスファインダー調和性の特徴として以下項目をお伝えします。

 

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1.Gallup社の定義
2.顕著な特徴3つ
2.1.平和主義
2.2.現実的
2.3.前に進める
3.その他の傾向や特徴
4.調和性の分類
5.英語表記

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1.Gallup社の調和性定義

Gallup社では調和性を以下のように定義しています。

 

「調和性」の資質が顕著な人は、意見の一致を求めます。
意見の衝突を嫌い、異なる意見でも一致する点を探ります。

 

 

2.調和性の顕著な特徴3つ

僕は2017年にストレングスファインダーを認定コーチの元で学び、これまで100名近くの方の資質を見てきました。

 

その中でも顕著な調和性の特徴を3つ紹介します。

 

 

2.1.平和主義(調和性の顕著な特徴①)

調和性は平和主義です。

 

 

衝突や争いを避ける傾向があります。

※調和性トップ5の人でコレに頷かない人は出会ったことないです(笑)

 

衝突を避ける理由

衝突や争いを避ける理由は、それらを無駄と感じるからです。

 

衝突とか争いから得られることはない

みんなが意見を合わせて、同じ方向に進んでいくことが、一番効果的と信じています。

 

みんなが同じ船に乗って同じ目的地に向かって進んでいる状態が心地よいんです。

 

平和主義だから取る行動

平和主義だからこそ、衝突や争いが起きそうになるとそれを回避しようとします。

 

例えば、「揉めそうだな」と思ったら、自分の発言を控えて相手に合わせます

 

 

「自分の意見はないのか・・・!」と言われると困る調和性ですが、

「みんなで平和に進めしたい!」が調和性の一番の主張なのです。

 

 

2.2.現実的(調和性の顕著な特徴②)

調和性は現実的です。

 

 

突拍子もないようなアイデアより、現実的で誰もが納得できるような意見を好みます。

 

 

打ち合わせでも現実的に着地させる

打ち合わせとかでもブレストみたいにアイデアを出すのは苦手。

 

まとまりそうになければ、みんなが納得できるアイデアを出して収束を目指します。

 

「着想」持ちに抵抗を感じることも、、、笑

 

 

人の話をよく聞く

異なる意見でもまとめて、現実的なアイデアに落とし込みます。

 

なので打ち合わせでも、

Aさんはこういうことを言ってる、

Bさんはこういうことを言ってる、

他の人の意見をしっかり聞いている傾向が強いです。

 

 

独断はあまりしない

現実的・実現可能性を重視するため、基本的に独断はしません。

 

何かを進める時にその領域に詳しい専門家や他者の意見も聞いて現実的に取り組みます。

 

 

2.3.前に進める(調和性の顕著な特徴③)

調和性は物事を前に進めたいと思っています。(ちょっと意外かもしれません)

 

 

 

後述しますが、実は過去「実行力資質」に分類されていたこともあります。

みんなで意見を一致させて、現実的な一歩を進めることを望みます。

 

みんなが同じ船に乗って同じ目的地に向かっている状態が心地よいです。

 

だからこそ争ってる場合じゃないんですよね!

 

前に進めたいから取る行動

調和性は物事を前に進めたいです。

 

なのでみんなの意見をまとめます。

もちろん、それによって収束が望めない場合は積極的にはしません。

 

議論が収束しそうな時にわざわざ発言もしないです。

 

 

議論が再熱したら面倒ですもんね、、、笑

(調和性ならわかってくれるかと)

 

 

3.その他(傾向や特徴)

上記は顕著に見られる特徴を紹介しました。

 

ここでは、そこまで顕著ではないけど、”小ネタ”や”調和性あるある?”を紹介します。

 

3.1.調和性はもともと実行力資質だった

調和性は現在は人間関係構築力資質ですが、元々実行力資質に分類されていました。

 

前述しましたが、そのため前に進めたいという想いも強いです。

 

 

3.2.いつのまにかリーダーになってる

これは調和性あるあるかなと(笑)

 

 

普段積極的に発言するタイプではないですが、周囲の発言が少ない研修会場などでは議論を前に進めるために発言します。

 

そうすると発言したりまとめたりする人と思われます。

 

そして、気づくとリーダーになってます、、、笑

 

あとは、誰もリーダーに立候補しない時とか、前に進まないかた仕方なくリーダーになることも、、、笑

 

 

 

3.3.「あっ、どうぞ」と相手に話を譲る

これはコーチング中に良くあります。

 

二人(複数)で話していて、話すタイミングが被った時に「あっ、どうぞ」と調和性の人は譲ります。

 

僕も調和性上位なので、クライアントさんも上位の場合は、「あっ、どうぞ」も被ります(笑)

 

 

3.4.「みんな」が口癖

これは僕だけですかね?

 

「みんな」って言葉を良くつけます。

 

「みんなで一緒に行きましょう!」

「みんなで確認しましょう!」

とかですね。

 

システムエンジニア時代、上司から「井上は本当にみんなが好きだな~」と言われたことを覚えています。

 

 

 

4.調和性の分類

調和性は人間関係構築力資質に分類されます。

 

分類について詳しく知りたい方は、こちらをご覧ください。

 

[box class=”white_box” title=”合わせて読みたい”]

・ストレングスファインダー34資質の4つの分類(色分け)とは?

・ストレングスファインダー人間関係構築力資質の活かし方【動画解説付き】

[/box]

 

 

5.調和性の英語表記

調和性は英語で「Harmony」。

 

「調和」とか「一致」という意味です。

 

みんなで一致して進めるのが大好きな資質です。

 

 

まとめ

今回はストレングスファインダー調和性の特徴を紹介しました!

特徴だけでもかなりのボリュームですね。

顕著な特徴は以下3つです。

 

 

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1.平和主義

2.現実的

3.前に進める

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平和主義で安心感がある調和性。

もっと活かし方を知りたい方は

他の調和性の記事や34資質の特徴をまとめた資料をご覧ください!

 

[box class=”white_box” title=”合わせて読みたい”]

ストレングスファインダー34資質の特徴・強み・弱み一覧

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コラム

COLUMN

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Y.K.さん感想

Q1.プログラムを受ける前の状況(悩みや不安など)を教えてください。

一人では自己分析しきれないところがあってモヤモヤがありました。

Q2.プログラムを受けた後の変化を教えてください。

モヤモヤがはれて、自分の方向性が見えました。また、勇気を持って一歩を踏み出せるようになりました。

Q3.良かった点を教えてください。

親身に話を聞いてくれたこと、的確に自分の思っている悩みを突いてくれたことろ。

Q4.改善点を教えてください。

全体的に充実していました。改善点を無理やりあげるとするならば、最初にこの講座を受けるまでどうアピールするのかが難しいだろうなと感じました。また、スムーズに進めることが出来たらもっと良いだろうなと思いました!

Q5.井上の印象を教えてください 。

話しやすい雰囲気なので、めっちゃ良いと思います!

Q6.どんな人にオススメしたいですか 。

これからの進路に悩んでいる20代。

Q7.一番印象に残ったことを教えてください。

具体的にやることを落とし込んで、2記事書くことを目標にしたことが良かったなと思いました!

W.M.さん感想

Q1.プログラムを受ける前の状況(悩みや不安など)を教えてください。

今の仕事が嫌で、何か状況を変えたいと焦っていたが何をしたら良いのかわからなかった。

Q2.プログラムを受けた後の変化を教えてください。

焦っていた気持ちが冷静になり、気持ちが整理できた。プログラムを受ける前は今何をするべきかと、短期的な思考でしか考えられなかった。しかし今は今後の方向性への選択肢を絞ることができ、目先の嫌なことから逃げるのではなくより良い未来を実現するためにどうするべきか考えられるようになった。

Q3.良かった点を教えてください。

コーチングの最中にもやもやしていることはありますか?と都度確認してくれて、1回1回気持ちを整理することが出来た点が良かった。 また何がどうもやもやしているのか、言語化することで自分でも気づいていなかった気持ちを知ることが出来た。 また1ヶ月後にコーチングを行うのも実際の変化がわかり良いと感じた。

Q4.改善点を教えてください。

1ヶ月のプログラムということだが、個人的にはコーチングの間隔を1週間ではなくもうすこし空けても良いかなと感じた。(2週間〜3週間など)人によると思うが、1週間だと自分で何か考えてアクションを起こすには期間が短いような気がした。

個別調整承ります。(井上)

Q5.井上の印象を教えてください 。

何を話しても否定しないので、すごく話しやすかった。 ネットワークビジネスに片足を突っ込んでいた話は他の人に話すのは少し抵抗があったが、井上さんなら話しても大丈夫かなと思えた。 人に話づらいことからそのひとの価値観がわかることもあると思うので、話しても大丈夫そうと感じさせるのはすごいと思う。

Q6.どんな人にオススメしたいですか 。

自分に自信がなかったり、何かに悩んでいる人。自分自身について深く考えたことがない人はたくさんいると思うので、そういう人に勧めたい。

Q7.一番印象に残ったことを教えてください。

自分のキャリアを考えるワークが出来なかった時に、あっさり辞めたこと。 遠い先のことを決めうちするのが苦手なわたしに合わせて、どうすればよいか一緒に考えてくれたことが嬉しかった。

I.R.さん感想

Q1.プログラムを受ける前の状況(悩みや不安など)を教えてください。

・自分に自信が持てない。

・私に何ができるのかわからない。

・周りから必要とされたい。

Q2.プログラムを受けた後の変化を教えてください。

・自分ができること、ではなく、やりたいことに目を向けた考え方が、初めてできるようになった。

・毎日の生活の中で、強みを意識することで、自分がイキイキしていることを実感した。

・自分にも強みがある、と実感できることで、自分に少し自信が持てた。

Q3.良かった点を教えてください。

・普段話さない「自分」について、深く話すことができる、本当に貴重な時間だった。

・たくさんのアプローチで、将来の自分の像を明確に描くことができた。

・転職という、人生の分岐点で自分を見つめ直すことができた。

・自分の強みを知るだけでなく、失敗パターンをどう回避するか、この考え方を学ぶことができたのが、とても大きかった。

・しっかり話を聞いてくれて、反応や分析をしてくださる先生だったため、安心して話すことができた。

Q4.改善点を教えてください。

・最初は、ストレングスファインダーをどういかしていくのか、何を目標にしたら良いのかが自分自身で曖昧だったため、「何か不安なことは?」など、抽象的な質問に困った時があった。 流れがわかってくると、どんどん話すことができて楽しかったが、 最初は、他の人の話など、何か例を提示してくださると、自分の考えを導き出す上でとても参考になると感じた。

Q5.井上の印象を教えてください 。

・話をしっかり聞いてくれる

・言葉や、変化に気づくのがすごい

・笑顔が素敵

Q6.どんな人にオススメしたいですか 。

・自分に自信がない人
・一歩踏み出したいと考えてる人
・仕事が楽しくない人

Q7.一番印象に残ったことを教えてください。

・自分にできること→自分がやりたいことへ、考え方が無意識に変わっていたこと。