ストレングスファインダーの開発プロセスとは？

2026.03.09

ストレングスファインダー

こんにちは、井上貴博です。

この記事では、ストレングスファインダーの開発プロセスを解説します。

このようなことを考えているあなたにオススメです。

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- ストレングスファインダーの受験を検討している

- ツールの理解を深めて正しく活用していきたい

ストレングスファインダーの開発プロセス

ストレングスファインダーは、Gallup社という世論調査を行うアメリカの会社が開発しました。

ストレングスファインダー開発プロセスがこちら。

ストレングスファインダー開発プロセス

Gallup社が成功者200万人に「強み」を探るインタビューを実施
インタビュー結果から、5,000種類の「才能」を発見
似た「才能」を「資質」として34種類にまとめる
皆が34資質を活かせるようにストレングスファインダーというツールを開発

1.Gallup社が成功社200万人に「強み」を探るインタビューを実施

まず、Gallup社は、200万人にインタビューをしました。
「ある人が成果を出している時に、無意識に使っている強みを探る」インタビューです。
本人も気付いてない強みをインタビューで探したのです。

2.インタビューの結果から5000種類の才能を発見

200万のインタビューから、無意識に使っている強みが5000種類あることがわかりました。
この5000種類の強み一つ一つを「才能」と呼びます。

才能の例

・初対面の人とも抵抗なく話が出来る
・事前にあらゆるリスクを検討して行動出来る
・その場の流れに合わせて臨機応変に対応出来る
・言いにくいことでもハッキリと相手に伝えることが出来る

このような才能が5000種類あったのです。
人それぞれ成果を出すための才能が異なることがわかります。

3.似た「才能」を「資質」として34種類にまとめる

5000種類の「才能」では、数が多すぎて扱いにくいため、似ている才能を34種類に分類しました。
34種類の分類を「資質」と呼びます。
1つの「資質」に複数の「才能」が入っているため、同じ資質を持っていても人によって微妙に現れ方が異なります。

4.一般的に活用できるよう「ストレングスファインダー」という診断ツールを開発

34資質を皆が使えるようにするために、ストレングスファインダーというツールが作られました。
Web上で、177個の質問に答えることで34種類の資質の中から、顕著に出ている上位5つの資質を知ることが出来ます。
ストレングスファインダーを受けてわかる上位５資質の結果が、あなたが無意識に使っている強みなのです。

まとめ

いかがでしたでしょうか。
今回は、ストレングスファインダーの開発プロセスを紹介しました。