ストレングスファインダーの開発プロセスを解説する

こんにちは、自己理解キャリアコンサルタントの井上です。

この記事では、ストレングスファインダーの開発プロセスを解説します。

ストレングスファインダーの解説プロセスを知りたい。

このような疑問にお答えします。

ストレングスファインダーの開発プロセス

ストレングスファインダーは、Gallup社という世論調査を行うアメリカの会社が開発しました。

ストレングスファインダー開発プロセスがこちら。

一つずつ解説します。

１．Gallup社が成功者200万人に「強み」を探るインタビューを実施

まず、Gallup社は、200万人にインタビューをしました。

「ある人が成果を出している時に、無意識に使っている強みを探る」インタビューです。

本人も気付いてない強みをインタビューで探したのです。

２．インタビュー結果から、5000種類の「才能」を発見

200万のインタビューから、無意識に使っている強みが5000種類あることがわかりました。

この5000種類の強み一つ一つを「才能」と呼びます。

このような才能が5000種類あったのです。

人それぞれ成果を出すための才能が異なることがわかります。

３．似た「才能」を「資質」として34種類にまとめる

5000種類の「才能」では、数が多すぎて扱いにくいため、似ている才能を34種類に分類しました。

34種類の分類を「資質」と呼びます。

1つの「資質」に複数の「才能」が入っているため、同じ資質を持っていても人によって微妙に現れ方が異なります。

４．皆が34資質を活かせるようにストレングスファインダーというツールを開発

34資質を皆が使えるようにするために、ストレングスファインダーというツールが作られました。

Web上で、177個の質問に答えることで34種類の資質の中から、顕著に出ている上位5つの資質を知ることが出来ます。

ストレングスファインダーを受けてわかる上位５資質の結果が、あなたが無意識に使っている強みなのです。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回は、ストレングスファインダーの開発プロセスを紹介しました。

ストレングスファインダーは、無意識に使っている強みを言語化したツールです。

ストレングスファインダーを受けることで強みを活かせるようになりますよ！